O Atual Governo Do Brasil Retomou Discursos Que Atribuem Ao Servidor Público A Ineficiência E A Oneração Do Erário, Além De Sustentar Predicados Depreciativos Às Universidades Federais E Colocar A Avaliação De Desempenho (ad) Como Instrumento Dos Seus Ideais De Gestão. A Ad É Um Processo Fundamental Para As Organizações, Pois Instrumentaliza Ações E Exerce Influência Direta Sobre As Carreiras. Nesse Contexto, A Universidade Federal Do Pará (ufpa) Apresenta Discrepâncias Formais Que Comprometem A Finalidade Estratégica Da Ad. Considerando As Organizações E Seus Processos Como Resultado Da Interação Comunicativa, Este Estudo De Caráter Aplicado Analisa Descritivamente E Com Base No Método Quantitativo A Importância Da Comunicação Interna Na Ad Dos Servidores Da Ufpa. Os Resultados Apontaram Aspectos Positivos, Como A Elevada Qualificação Dos Servidores, O Interesse Em Feedbacks, A Existência De Canais De Comunicação Modernos E A Evidência De Diálogo Entre Os Atores. Contudo, Há Ruídos No Fluxo De Informações Formais, Visto Que A Maioria Dos Envolvidos Não Se Remete À Unidade Administrativa Que Gerencia O Processo, Além De Desconhecerem O Normativo Básico Da Ad. O Estudo Mostra Que A Comunicação Ainda Precisa Assumir Seu Papel Estratégico Na Área De Gestão De Pessoas E Evidencia A Necessidade De Diálogo Que Favoreça Feedback Contínuo Para Melhorar As Aferições Individuais E Construir, Conjuntamente, Um Processo Mais Adequado Às Necessidades Do Serviço Público.