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Benefícios Meu CarrefourGestão Por Competências No Setor Público
Código: 340570826 / MP958225405
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Os Princípios da Motivação Humana e as Diretrizes de Liderança no Serviço Público
Os princípios da motivação humana e as diretrizes de liderança independem da característica da empresa - pública ou privada. Entretanto, ao aplicar a gestão por competências, ferramenta imprescindível na gestão de pessoas, no serviço público, a cultura e a maneira de superar os desafios do projeto são especiais, em função das relações trabalhistas serem diferentes do setor privado, tais como o concurso público, o estágio probatório e a estabilidade do servidor.
Como a sociedade espera encontrar investidos em cargos públicos profissionais vocacionados e conhecedores das características fundamentais da função para a qual prestaram concurso ou assumiram função dessa natureza, a gestão por competências mostra-se fundamental.
Para tal, os autores organizaram a obra apresentando o tema de forma prática e concisa, sem esquecer as questões específicas e particulares do serviço público.
O organizador Rogério Leme , em parceria com os autores:
- Elsimar Gonçalves
- Euclides Junior
- Márcia Vespa
- Paulo Santos
- Renan Sinachi
- Rodopiano Neto
- Romeu Huczok
- Rosane Ribeiro
apresenta um material pautado, cuidadosamente e de maneira estruturada, nas metodologias do inventário comportamental para mapeamento de competências e da avaliação de desempenho com foco em competências, com o intuito de instruir o leitor de forma clara e objetiva, sem se tornar uma simples compilação literária.
Valor e prazo de entrega
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| Importante | |
|---|---|
| Código da Certificação ANVISA | Não se aplica |
| Código da Certificação MAPA | Não se aplica |
| Código da Certificação INMETRO | Não se aplica |
| Código da Homologação | Não se aplica |
Os Princípios da Motivação Humana e as Diretrizes de Liderança no Serviço Público
Os princípios da motivação humana e as diretrizes de liderança independem da característica da empresa - pública ou privada. Entretanto, ao aplicar a gestão por competências, ferramenta imprescindível na gestão de pessoas, no serviço público, a cultura e a maneira de superar os desafios do projeto são especiais, em função das relações trabalhistas serem diferentes do setor privado, tais como o concurso público, o estágio probatório e a estabilidade do servidor.
Como a sociedade espera encontrar investidos em cargos públicos profissionais vocacionados e conhecedores das características fundamentais da função para a qual prestaram concurso ou assumiram função dessa natureza, a gestão por competências mostra-se fundamental.
Para tal, os autores organizaram a obra apresentando o tema de forma prática e concisa, sem esquecer as questões específicas e particulares do serviço público.
O organizador Rogério Leme , em parceria com os autores:
- Elsimar Gonçalves
- Euclides Junior
- Márcia Vespa
- Paulo Santos
- Renan Sinachi
- Rodopiano Neto
- Romeu Huczok
- Rosane Ribeiro
apresenta um material pautado, cuidadosamente e de maneira estruturada, nas metodologias do inventário comportamental para mapeamento de competências e da avaliação de desempenho com foco em competências, com o intuito de instruir o leitor de forma clara e objetiva, sem se tornar uma simples compilação literária.