Big Data, Gig Economy, Hiato De Gerações. Diante Da Mudança De Época Que Vivemos, São Discutidos Nesta Publicação Os Desafios Organizacionais Que Se Apresentam E O Papel Do Consultor Interno De Rh, Que Deve Conciliar Uma Ampla Visão De Negócios Com A Gestão De Pessoas. Destacam-se Os Comportamentos E As Competências Desse Profissional, Bem Como Suas Demandas De Trabalho E As Ferramentas Que Podem Ser Usadas Para Diagnosticar Possíveis Falhas Em Processos E Dinâmicas, Assim Como Métodos Para Intervir Nesses Casos, A Fim De Melhorar O Clima Organizacional E O Desempenho De Equipes E Da Empresa Como Um Todo. Alinhamento À Cultura Organizacional, Gestão Por Competências, Design Thinking E Assessment São Alguns Dos Temas Tratados Nos Dez Artigos Que Compõem Gestão De Pessoas: Consultoria Interna De Recursos Humanos, Além De Técnicas Para Autoavaliação De Carreira.