Ninguém Pode Ficar Para Trás - Liderança, Diversidade E O Futuro Das Organizações
Código: 340599316 / MP958252373

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Construa ambientes onde ninguém fique para trás e todos possam alcançar seu potencial.
Atualmente, diversidade, responsabilidade social e inclusão são termos amplamente discutidos nas salas de reuniões Brasil afora, e não são poucas as corporações que anunciam projetos de incentivo ao desenvolvimento social. Se o movimento existe, por que ainda são poucas as ações com resultados efetivos?
Após observar de perto a dificuldade das empresas na adoção dessas práticas, Sérgio Caetano apresenta "Ninguém Pode Ficar Para Trás" , um guia prático para a mudança desse cenário.
Ao apontar:
- Resistência
- O desconhecimento de práticas inclusivas
- Uma estrutura tradicional engessada
como alguns dos motivos que impedem a implementação da equidade no ambiente empresarial.
Ao longo da obra, Sérgio também apresenta pesquisas, argumentos e cases reais que comprovam que uma equipe mais diversa, justa e inclusiva gera resultados benéficos para a cultura e competitividade das empresas.
Só alcançaremos real desenvolvimento com ação e engajamento de todos, inclusive das organizações.
Valor e prazo de entrega
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| Importante | |
|---|---|
| Código da Certificação ANVISA | Não se aplica |
| Código da Certificação MAPA | Não se aplica |
| Código da Certificação INMETRO | Não se aplica |
| Código da Homologação | Não se aplica |
Construa ambientes onde ninguém fique para trás e todos possam alcançar seu potencial.
Atualmente, diversidade, responsabilidade social e inclusão são termos amplamente discutidos nas salas de reuniões Brasil afora, e não são poucas as corporações que anunciam projetos de incentivo ao desenvolvimento social. Se o movimento existe, por que ainda são poucas as ações com resultados efetivos?
Após observar de perto a dificuldade das empresas na adoção dessas práticas, Sérgio Caetano apresenta "Ninguém Pode Ficar Para Trás" , um guia prático para a mudança desse cenário.
Ao apontar:
- Resistência
- O desconhecimento de práticas inclusivas
- Uma estrutura tradicional engessada
como alguns dos motivos que impedem a implementação da equidade no ambiente empresarial.
Ao longo da obra, Sérgio também apresenta pesquisas, argumentos e cases reais que comprovam que uma equipe mais diversa, justa e inclusiva gera resultados benéficos para a cultura e competitividade das empresas.
Só alcançaremos real desenvolvimento com ação e engajamento de todos, inclusive das organizações.
