Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público
Código: 340401227 / MP958054752
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Parte Substantiva Da Geração De Valor Público
Bens e serviços públicos têm sua produção intensiva em pessoas. A gestão estratégica de pessoas assume centralidade ao abordar os assuntos de forma integrada, consistente com o serviço público e capaz de promover a produção de significado que facilite a apropriação dos conceitos fundamentais dessa área do conhecimento gerencial.
Abordagem da Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas é abordada a partir das noções de:
- Alinhamento estratégico
- Pensá-las sistemicamente
- Entendê-las como dimensão central das organizações e da sociedade
- Reconhecê-las como elemento essencial
- O conhecimento como recurso fundamental para a produção de valor público
- Assunção de um horizonte temporal de longo prazo para a condução das ações e políticas públicas
Recorte de Tratamento do Tema
Reconhecidamente complexo, o recorte de tratamento do tema escapa à reprodução de arquiteturas bibliográficas já existentes no campo, tratando a gestão de pessoas a partir de três dimensões principais e articuladas:
- A gestão de pessoas como área da organização (visão funcional)
- A gestão de pessoas como função gerencial (visão de processos)
- A perspectiva que deposita sobre as pessoas os agentes públicos o valor central da organização pública
Influência e Especificidades
Reconhece a influência dos conceitos e das tecnologias de gestão de pessoas produzidos no exterior e no setor privado, destacando as suas especificidades e implicações para o setor público.
Referencial Analítico
Constitui referencial analítico para a compreensão de fenômenos transversais à organização pública, não se esgotando em fontes da área de gestão de pessoas ou da administração, alcançando outros campos do conhecimento, como a sociologia, a ciência política, a filosofia, a economia e o direito.
Valor e prazo de entrega
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| Importante | |
|---|---|
| Código da Certificação ANVISA | Não se aplica |
| Código da Certificação MAPA | Não se aplica |
| Código da Certificação INMETRO | Não se aplica |
| Código da Homologação | Não se aplica |
Parte Substantiva Da Geração De Valor Público
Bens e serviços públicos têm sua produção intensiva em pessoas. A gestão estratégica de pessoas assume centralidade ao abordar os assuntos de forma integrada, consistente com o serviço público e capaz de promover a produção de significado que facilite a apropriação dos conceitos fundamentais dessa área do conhecimento gerencial.
Abordagem da Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas é abordada a partir das noções de:
- Alinhamento estratégico
- Pensá-las sistemicamente
- Entendê-las como dimensão central das organizações e da sociedade
- Reconhecê-las como elemento essencial
- O conhecimento como recurso fundamental para a produção de valor público
- Assunção de um horizonte temporal de longo prazo para a condução das ações e políticas públicas
Recorte de Tratamento do Tema
Reconhecidamente complexo, o recorte de tratamento do tema escapa à reprodução de arquiteturas bibliográficas já existentes no campo, tratando a gestão de pessoas a partir de três dimensões principais e articuladas:
- A gestão de pessoas como área da organização (visão funcional)
- A gestão de pessoas como função gerencial (visão de processos)
- A perspectiva que deposita sobre as pessoas os agentes públicos o valor central da organização pública
Influência e Especificidades
Reconhece a influência dos conceitos e das tecnologias de gestão de pessoas produzidos no exterior e no setor privado, destacando as suas especificidades e implicações para o setor público.
Referencial Analítico
Constitui referencial analítico para a compreensão de fenômenos transversais à organização pública, não se esgotando em fontes da área de gestão de pessoas ou da administração, alcançando outros campos do conhecimento, como a sociologia, a ciência política, a filosofia, a economia e o direito.