Departamento De Pessoal Modelo 12a Edição

A Obra Tem Por Finalidade Suprir As Necessidades Dos Departamentos De Pessoal E De Recursos Humanos Das Empresas, Bem Como Dos Escritórios De Contabilidade, No Que Se Refere Aos Procedimentos Rotineiros A Serem Observados No Recrutamento E Na Manutenção Do Capital Humano Das Organizações. Este Conteúdo Também Orienta E Proporciona A Reciclagem Dos Profissionais Quanto Às Informações Trabalhistas, Previdenciárias, Fundiárias E Tributárias Relativas Aos Trabalhadores, As Quais Serão Lançadas No Sistema Esocial. Além De Abordar Questões Corriqueiras Como Admissão, Registro De Empregados Por Meio Do Esocial, Jornada De Trabalho, Remuneração, Férias, 13º Salário, Vale-transporte, Rescisão Contratual, Carteira De Trabalho Digital, Fgts Digital, Desoneração/reoneração Gradual Da Folha De Pagamento Etc. Devidamente Atualizadas, O Livro Trata De Questões Controvertidas Comumente Enfrentadas Na Administração De Pessoal E Que Tiram O Sono Dos Profissionais Da Área, Como: Aviso Prévio Proporcional Ao Tempo De Serviço, A Obrigatoriedade, Ou Não, Da Reintegração Das Empregadas Que Engravidam No Curso Do Aviso Prévio Indenizado, E A Estabilidade De Empregados Que Se Acidentam No Trabalho No Curso Do Aviso Prévio. A Obra Analisa, De Forma Objetiva, O Universo Das Questões Atinentes Ao Departamento De Pessoal, Buscando Facilitar O Trabalho Dos Profissionais Da Área Na Observância Das Determinações Legais Aplicáveis, Diminuindo Riscos De Autuações Por Parte Da Fiscalização Trabalhista E Previdenciária, Bem Como Do Passivo Trabalhista.